I en bedrift som driver industriell overflatebehandling, møtes arbeidsgiver og arbeidstaker daglig. Dette samarbeidet kalles partssamarbeid, og det handler om hvilke rettigheter og plikter hver part har. Et godt partssamarbeid skaper trygghet, respekt og et arbeidsliv hvor alle blir verdsatt.
Partssamarbeid betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker samarbeider om å skape gode arbeidsforhold. Arbeidsgiver har plikter som sikre lønn og trygg arbeidsmiljø, arbeidstaker har plikter som møte opp og følge instruksjoner. God samhandling krever gjensidig respekt og likeverdig behandling.
Partssamarbeid betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker jobber sammen for å skape gode arbeidsforhold. Det er ikke noe motsetningstakk eller krangling, men en gjensidig avtale om hvordan man skal behandle hverandre og løse problemer sammen.
I en bedrift med overflatebehandling møtes dette konkret når ledelse og arbeidstaker diskuterer arbeidsmiljø, sikkerhet, arbeidstider og utviklingsmuligheter. En tillitsvalgt eller arbeidsmiljørepresentant kan være med som talsperson for arbeidstakerne.
Arbeidsgiveren må sørge for at arbeidstakeren får rimelig lønn, har sikre og sunne arbeidsforhold, får nødvendig opplæring og ikke blir diskriminert. Arbeidsgiveren skal også holde arbeidsmiljøloven og sjekke at utstyret er trygt å bruke.
Arbeidstakeren har rett til regulering av lønn etter tariffavtaler, rett til ferie, rett til ikke å bli mobbet eller diskriminert, og rett til å si fra om farlige forhold. Du skal også behandles med respekt, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet eller funksjonsevne.
Som arbeidstaker skal du møte opp til avtalt tid, utføre arbeidet ditt ordentlig og følge instruksjonene du får fra ledelsen. Du må også ta hensyn til arbeidsmiljøloven og ikke forlate arbeidsplassen fordi du har dårlig dag eller ikke er helt enig.
Arbeidsgiveren har rett til å forvente at du jobber på den måten dere har blitt enige om, at du ikke forsvinner uten grunn, og at du respekterer bedriftens regler for sikkerhet. Hvis du bryter avtalen gjentatte ganger, kan arbeidsgiveren si deg opp, men bare etter de reglene arbeidsmiljøloven setter.
Likeverdig betyr at alle skal bli behandlet rettferdig, og at ingen skal få mindre muligheter eller mindre lønn fordi de er annerledes. Inkluderende betyr at bedriften aktivt arbeider for at alle skal kunne være med, føle seg verdifull og få muligheter til å udvikle seg.
I praksis kan dette bety at bedriften tilrettelegger for personer med funksjonsnedsettelser, at kvinnene får samme lønn som mennene, at miljøet ikke aksepterer rasisme eller mobbing, og at det er naturlig for alle å si sin mening i møter. Et godt partssamarbeid bygger på at både arbeidsgiver og arbeidstakere tar dette på alvor.
En arbeidstaker på overflatebehandlingsverkstedet sier at sprøytekabinetten mangler luftfilter, så han får hodepine av dampen. Han vil ikke jobbe der før det er fikset. Arbeidsgiver sier at det er ikke så farlig og at han bare skal tåle det. Hva er problemet her, og hva bør skje?
Fasit: Arbeidsgiver bryter arbeidsmiljøloven ved ikke å sikre trygg arbeidsplass. Arbeidstakeren har rett til å nekte arbeid ved fare for helsen. Løsningen er at partene møtes for å diskutere problemet og blir enige om å reparere eller skifte luftfilteret raskt. Dette er god partssamarbeid.
Steg 1: Arbeidstakeren identifiserer et sikkerhetsproblem som påvirker helsen hans. Steg 2: Han sier fra til arbeidsgiver eller tillitsvalgt (dette er hans plikt og rettighet). Steg 3: Arbeidsgiver må ta dette alvorlig og undersøke problemet. Steg 4: Partene møtes og blir enige om en løsning. Steg 5: Arbeidsgiveren gjennomfører reparasjonen eller bytter filter. Steg 6: De sjekker at problemet er løst. Dette viser godt partssamarbeid.
Prøv Lekselos gratis i 14 dager for å lese hele forklaringen, se eksemplet steg for steg og øve på vg3 industriell overflatebehandling tilpasset deg.
Lekselos loser barnet gjennom oppgaven ett steg om gangen, så det lærer i stedet for å kopiere. Du får ukeplan, prøver og gloser samlet, og ser hva som er gjort. Forankret i LK20, laget i Norge. 14 dager gratis, uten kort.
Du kan først snakke direkte med arbeidsgiver eller din leder. Hvis det ikke hjelper, kan du kontakte tillitsvalgt eller arbeidsmiljøombud. Du kan også søke hjelp hos Arbeidstilsynet, som kontrollerer at arbeidsmiljøloven blir fulgt.
Nei. Arbeidsgiveren må ha en gyldig grunn, for eksempel at bedriften må stenge eller at du ikke gjør jobben din. Han kan ikke si deg opp fordi han ikke liker deg eller fordi du er annerledes enn andre. Arbeidsmiljøloven beskytter deg her.
Diskriminering er når noen blir behandlet dårlig fordi de tilhører en bestemt gruppe, for eksempel basert på kjønn, alder, hudfarge, religion eller funksjonsnedsettelse. Det er forbudt i arbeidsmiljøloven, og både arbeidsgiver og arbeidstakere kan bli straffet for det.
Ja, du har rett til å være medlem av en fagforening eller fagorganisasjon. Fagforeninger hjelper til med å forhandle om lønn og arbeidsforhold, og de kan gi deg rådgiving hvis det er problemer på jobben.
Du skal først prøve å snakke sammen og finne en løsning. Hvis dere ikke blir enige, kan dere be om hjelp fra en tillitsvalgt, arbeidsmiljøombud eller fagforeningsleder. I alvorlige saker kan tvisten gå til rettsapparatet.
Forankring i læreplanen: Kompetansemål (LK20): Fag: Læreplan i vg3 industriell overflatebehandling Trinn: Vg3 industriell overflatebehandling Kompetansemål: Eleven skal kunne gjøre rede for partssamarbeidet i bedriften og reflektere over arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og rettigheter og over hvilke krav og forventninger som stilles til et likeverdig og inkluderende arbeidsliv. Nynorsk: Eleven skal kunne gjøre rede for partssamarbeidet i bedriften og reflektere over arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og rettig (Kilde: Utdanningsdirektoratet)
Lekselos loser deg gjennom oppgaver med hint, ikke fasit, og lager øving tilpasset deg. Prøv gratis.
